3月20日，綠建集團組織開(kāi)展了崗位價(jià)值評估會(huì )，旨通過(guò)崗位評估清晰劃分崗位等級，建立公司內部崗位價(jià)值體系，提升公司管理水平。

崗位評價(jià)是通過(guò)科學(xué)的方法評估出企業(yè)中各個(gè)工作崗位的相對價(jià)值的過(guò)程，既能優(yōu)化公司崗位管理，規范公司職級體系與崗位價(jià)值體系的雙維度管理，體現崗位之間價(jià)值的差異化；也能為員工發(fā)展建立清晰的員工職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵優(yōu)秀員工快速成長(cháng)，實(shí)現員工自助管理，便于員工做好職業(yè)規劃。

崗位評估會(huì )，秉承“專(zhuān)業(yè)、公平、保密”的原則，在崗位分析的基礎上，對崗位的責任大小、工作強度、所需資格條件等特性進(jìn)行評價(jià)，以確定崗位相對價(jià)值的過(guò)程。全天分為7個(gè)時(shí)間段組織公司員工分批次進(jìn)行崗位價(jià)值評估，并一對一進(jìn)行講解服務(wù)，保證專(zhuān)業(yè)、科學(xué)、合理地評估綠建集團各工作崗位的價(jià)值。

通過(guò)本次評估活動(dòng)反映了公司崗位的貢獻度，公平、公正、客觀(guān)地確定各崗位的等級，為公司的崗位分析和現代人力資源管理薪酬體系設計提供科學(xué)的依據。

文/圖   張楊