繼綠建集團上半年經(jīng)營(yíng)工作總結會(huì )上，陳震董事長(cháng)提出學(xué)習和踐行“背影的力量”，總辦會(huì )上總經(jīng)理丁振榮再次要求每一位中層干部認真學(xué)習、身體力行得踐行，此后，踐行“背影的力量”在全公司掀起了高潮。

背影是旗幟，是引領(lǐng)我們奮斗的方向。旗幟是什么呢？旗幟是目標、是方向。只有找準了目標，對準了方向，我們的努力奮斗才有意義。旗幟指引我們前進(jìn)，帶領(lǐng)我們走向輝煌。近期有幸參觀(guān)了飛奪瀘定橋紀念館，22名勇士的故事給我留下了深刻的印象。飛奪瀘定橋戰役發(fā)生于1935年5月29日，是中國工農紅軍長(cháng)征中的一場(chǎng)重要戰役。中央紅軍于1935年5月25日，在四川省中西部強渡大渡河成功后沿大渡河東岸北上，主力由安順場(chǎng)沿大渡河右岸北上，紅四團官兵行軍途中冒大雨急速前進(jìn)，在崎嶇陡峭的山路上，一晝夜奔襲竟達240里，終于在5月29日凌晨6時(shí)許按時(shí)到達瀘定橋西岸。第2連連長(cháng)和22名突擊隊員沿著(zhù)槍林彈雨和火墻密布的鐵索踩著(zhù)鐵鏈奪下橋頭，并與東岸部隊合圍占領(lǐng)了瀘定橋，一舉粉碎了蔣介石妄圖把紅軍變?yōu)榈诙€(gè)石達開(kāi)的妄想。紀念館中有一句明言：“十三根鐵鏈，撐起一個(gè)共和國?！边@是對22名勇士功勛的褒獎，也是“背影的力量”的經(jīng)典體現。結合實(shí)際工作，這不正是董事長(cháng)和總經(jīng)理以勇士精神，帶領(lǐng)我們綠建集團追趕超越的真實(shí)寫(xiě)照嗎？

背影是榜樣，指導著(zhù)我們如何工作，怎樣工作。榜樣的力量是無(wú)窮的，一個(gè)沒(méi)有榜樣的團隊，是沒(méi)有靈魂的團隊；一個(gè)沒(méi)有榜樣的團隊，是沒(méi)有未來(lái)的團隊。榜樣是以自己的實(shí)際行動(dòng)，告訴我們怎樣做事情，如何做對事情，并朝著(zhù)共同的目標勇往直前，義無(wú)反顧。這種力量推動(dòng)著(zhù)每一位綠建的中層管理者，在做好本職工作的同時(shí)，還要思考、學(xué)習如何成為部屬的背影，成為部門(mén)工作的專(zhuān)家、能手。記得有一句名言說(shuō)過(guò)：“人生最燦爛的時(shí)刻不是成功的一瞬間，而是回頭看，那漆黑一片，看似沒(méi)有盡頭、苦苦探索的過(guò)程?！?“背影的力量”正是帶領(lǐng)我們沖破這一黑暗的捷徑?！袄切晕幕敝胁恢挂淮蔚奶岬嚼鞘最I(lǐng)的重要性，越是在危險艱難的時(shí)刻，頭狼越是沖鋒在前，留給后面的就是砥礪奮進(jìn)的背影，讓人不由得贊嘆關(guān)鍵時(shí)刻，方顯英雄本色。這就是榜樣的力量。

背影是宣傳隊，賦予我們無(wú)限的精神力量。工作中辛勤努力的員工比比皆是，但一直堅持下來(lái)的人寥寥無(wú)幾。多是受到了打擊、挫折后改變了工作態(tài)度和方式。我也一直在思考為什么這種情況在職場(chǎng)中屢屢發(fā)生呢！在真正體會(huì )到背影文化的魅力后，我不由得感嘆背影精神的偉大之處，是精神意志的核心體現，是一個(gè)團隊敢于攻堅克難，勇往直前的精神支柱。正是有了這樣的精神支柱，我們綠建人才能繼往開(kāi)來(lái)、不知疲倦、追趕超越，完成一個(gè)又一個(gè)的既定目標。

我相信，在綠建集團全新的管理運維模式下，我們全體管理人員，一定能團結在領(lǐng)導班子周?chē)?，為綠建集團輝煌的明天做出貢獻，綠建明天會(huì )更好！

文/周鵬