何為背影？何為背影的力量？

下雨的夜晚，我獨自一人品著(zhù)咖啡，坐在電腦旁，翻看著(zhù)項目資料，想起在半年度總結大會(huì )上，公司領(lǐng)導提到的“背影的力量”。翻開(kāi)手機，認真品讀微信圈里班子成員關(guān)于“背影的力量”文章，感觸頗多，細細品味，我不禁陷入了沉思，何為“背影”？何為“背影的力量”？

曾經(jīng)在書(shū)里看到這樣一句話(huà)：“幸福的家庭各個(gè)相似，不幸的家庭卻各有各的不幸?！逼鋵?shí)，好的企業(yè)也是一樣，都有一些相似點(diǎn)，比如作為領(lǐng)導和統帥，總會(huì )身先士卒，做出垂范，用背影的力量影響著(zhù)下屬；管理層會(huì )既充分又適當的放權，讓下屬有充分發(fā)揮個(gè)人才能的機會(huì )和空間；同時(shí)，重用人才，給人才充分信任與成長(cháng)空間。身體力行的用“背影的力量”傳遞一種信息：永不滿(mǎn)足，目標總是在前方！

放權與責任

作為西藏領(lǐng)峰國際智慧物流園項目的參與者，我親眼見(jiàn)證了董事長(cháng)、總經(jīng)理頂著(zhù)高反，數次往返西安和拉薩，即使在高原地區生病發(fā)燒還依舊堅持在工作第一線(xiàn)。那種不斷的自我施壓、銳意進(jìn)取的精神感染了項目的每一位員工，那永遠想著(zhù)向更高處進(jìn)發(fā)的激情和斗志鼓舞著(zhù)我們每一個(gè)人，使每一個(gè)人在內心深處對我們的領(lǐng)導萌生了深深地欽佩與敬意，自此也讓我們遵循領(lǐng)導的工作作風(fēng)：“你要你的下屬怎么做，就讓他們看你怎么做?！?/span>

現代企業(yè)，如何放權，已成為一個(gè)課題。很多領(lǐng)導多次強調要放權，但涉及到具體事情，卻擺脫不了中國傳統的“婆婆意識”，知與行，相距甚遠。但是，在綠建集團，董事長(cháng)和總經(jīng)理的放權深入淺出，以小見(jiàn)大，堪稱(chēng)經(jīng)典。

給予下屬充分的信任和放權，不僅僅意味著(zhù)權利，更意味著(zhù)責任。比如有時(shí)候下屬子分公司借款時(shí)，會(huì )直接找董事長(cháng)和總經(jīng)理，領(lǐng)導會(huì )讓找財務(wù)管理部協(xié)調，所以在公司發(fā)展初期，面對資金緊張時(shí)，財務(wù)管理部部長(cháng)會(huì )根據項目的輕重緩急適時(shí)安排資金來(lái)確保項目正常運轉。

背影的力量感染者每一位員工

放權的同時(shí)，又能很好的控制局面，良好的企業(yè)管理看似都普通，綠建集團的經(jīng)營(yíng)管理看似也很普通，但領(lǐng)導的知行合一，善于放權，并以“背影的力量”來(lái)影響、感染員工就是管理上的不普通，注定綠建集團的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)光明。

曾經(jīng)有位老師說(shuō)過(guò)：“我們就是風(fēng)景，風(fēng)景的快樂(lè )是在春天里生機勃勃，在夏日里絢爛多姿，在秋天里明媚，在冬天里冷艷。一生的時(shí)間都是一種迷人的體驗……”是的，每一位聆聽(tīng)生活、好好生活的人們都對此深有體會(huì )，他們也用每一天的美好形象回應內在的更新、表露生命的佳美……

不忘初心 奮勇前行

綠建人將在 “背影的力量”的引領(lǐng)下，不忘初心、眾志成城，創(chuàng )造出更加宏偉的業(yè)績(jì)。綠建人將永遠踐行“背影的力量”，堅持責任與奉獻，奮發(fā)向上，闡述綠建不平凡的美，譜寫(xiě)綠建未來(lái)的美麗華篇。

文/屈靜